幼儿园老师年度个人工作总结
光阴荏苒，时光如梭，转眼间，紧张而忙碌的一学期结束了，为反思过去的工作，分享成功的喜悦，明确下一步的工作思路，20xx年 6月28日上午，漳州市机关幼儿园召开了期末工作总结大会，全体教职工参加了本次会议。
会上，黄园长从党建工作、工会工作、教育教学、课题研究、卫生保健、后勤工作、安全教育、家长工作等方面对本学期工作做了详细的汇报和总结，她对全体教职工一学期以来取得的成绩给予了充分肯定和高度的评价，同时也指出了存在的问题和不足，指明了今后发展和努力的方向。最后，黄园长号召全体教职工总结过去、立足当前、着眼未来，继续凝心聚力，真抓实干，进一步增强责任感、紧迫感、使命感，深入细致地开展各项工作，继续发扬无私奉献精神、团结协作精神，为创办家长满意、领导放心、社会认可的幼儿园而努力奋斗。
本次会议的召开不仅为本学期工作画上了完美的句号，同时也为下学期幼儿园各项工作的开展指明了方向。通过此次会议，教师们充分认识到自身的优势与不足，为新学期的到来做好了充分的准备，全体教职工将会以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情、更加奋发的精神，团结一致共创幼儿园美好的明天!
幼儿园老师年度个人工作总结
一、正视自我，查找问题——找到影响教研工作的关键才能“对症下药，药到病除”。
（一）已取得的成绩
比较注重师德建设，培育专业精神；教师队伍年轻朝气，大多数保教人员参与教研活动的积极性较高并能够及时发现保教工作中的突出问题，及时进行研讨、整改、调整；在集体教学、区域活动、环境创设、一日活动设置等方面进行过专项探讨，并取得成效。
（二）目前存在的问题
1、班组长、教研组长的角色作用发挥不够。
（1）缺乏领导意识和专业引领意识。
（2）班组长、教研组长的角色地位未得到足够重视。班组长、教研组长在教师心目中的地位不高，一些教师不太愿意担任班组长、教研组长，其执行力不强。
（3）教研工作停留于日常事务。
①存在只做不研，多做少研的现象。
②满足于日常工作的上传下达。
2、只研教学，研究儿童和管理少。
3、教研活动流于形式。有的教研活动并没有体现促进教师专业发展的目的。
如：集体教学活动评价缺少实例观察和有效数据论证，缺少说服力等。
4、教师参与教研活动的积极性还需普遍提高。
（1）有些教师自身专业发展的主动性和积极性不强。
（2）有些教研活动对于教师缺乏吸引力。
（3）教师工作任务繁重，疲于奔命，缺乏参与教研活动的时间和精力。
5、教研活动的效益不高。
（1）缺少一线教研工作的带头人，对于如何确立主题，确立什么主题比较迷茫。
（2）教研活动形式比较单调。仅限于观摩、讨论
（3）文字总结概括能力有限，教研成果的积累和提炼不高。
二、落实责任——充分调动班组长、教研组长的职责与能力。
班级是幼儿园的基本构成单元。一个班级的三名教师承担着所在班级幼儿的饮食、卫生、保健、教育工作；承担着与家长、社会的交流协调以及幼儿园整个集体的社会影响、进步与发展。充分调动班组长、教研组长积极性，发挥其“军中之母——班长”的职责与能力；确实落实教研工作“回到基本元素”，发现自己的问题，解决身边的矛盾，服务与幼儿，服务于家长，服务于教师，服务于社会至关重要。
（一）应充分明确、发挥班组长、教研组长的主要职责。
职责一：组织教师学习。认真学习党和国家的教育方针、、法规，了解教育改革形势，适应新课程改革的需要，学习教育理论和学科教学理论与知识。
职责二：组织教研活动。增强计划性和针对性，结合教师的需要和实际情况，合理安排人力和时间。
职责三：引领教师发展。培训青年教师，帮助后进教师，扶持和培养特色型、专家型教师。
职责四：加强工作管理。加强教学过程的管理和，做好对教师工作的评价和诊断，调动教研组所有教师的工作积极性。
（二）班组长、教研组长应具备的基本素质。
1、扎实的业务功底。系统的学科知识、先进的理论水平、优秀的教学能力。
2、较强的研究能力。研究意识强，熟悉研究方法和研究过程，爱学习，有较强的专业发展欲望。
3、较好的教学成绩、教研成果等工作实绩。
4、优良的职业道德。爱心，乐于助人，与人为善，有一定的个性和创新精神。能够成就自己和成就他人。
5、一定的管理水平。组织协调能力，合作交往能力，学术魅力，评价能力。
（三）加强班组长、教研组长的培养，成为加强幼儿园教研组建设，提高教育教学水平、提高保教质量，有效促进幼儿园师资队伍发展重中之重。
1、提高班组长、教研组长的待遇。政治待遇、专业待遇、经济待遇。
2、科学选拔教研组长可考虑民主选举和领导任命结合。
3、指导班组长、教研组长开展工作。
4、为班组长、教研组长成长提供条件。如培训与学习的机会，提供工作条件，促使教研组长成为名师等。
（四）实例说明：
xx年6月3日，我园大一班来了一位随母亲（华人）由瑞典来石河子探亲暂住的瑞典籍混血女孩儿——饶的亚。这个小女孩长的`金发碧眼，长而翘的睫毛，肌肤雪白，是位典型的“洋娃娃”。饶的亚的到来在大一班孩子中间引起了不小的震动。孩子们议论纷纷：她为什么和我们长得不一样？她的头发为什么是金色的？皮肤为什么这么白？瑞典在哪里？有多远？要做飞机还是火车？那里什么样？那里的人们说什么样的话？他们吃什么东西？那里的小朋友喜欢玩什么……面对孩子们的好奇与询问，班上老师敏锐的感觉到这是一个孩子既感兴趣又能够有效扩展延伸，丰富、提高幼儿情感、能力的主题。在班主任的带领下，一个由幼儿兴趣点而来的主题便生成了。
幼儿园老师年度个人工作总结
从事幼教的行业已经有六年了，六来的点点滴滴都是细致而美好的，这个学期我又接手了新的一届小班幼儿，我将成为很多幼儿的第一个学习阶段的老师，有自豪也有压力，好的老师对孩子一生的成长有着非比寻常的作用，那就需要我们有扎实的专业基本功，而每一位教师的专业化发展又尤如基石。自我发展的过程是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展专业知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。我也清醒认识到自己的长处和弱点。现针对自己的特点制定本学年个人成长计划如下：
一、自身思想素质的提高。
教师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、永无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展，使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给孩子、奉献给我热爱的幼儿教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。
二、自身专业水平的提高。
(1)学习教育理论，在理性认识中丰富自我。
认真阅读《新纲要》《教学用书》等有关资料，钻研教材、研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。
积极参加幼儿园组织的“读书沙龙”活动，争取做到每月读一本有关教育的书籍，及时作好读书笔记，写好读书心得，丰富自己的文化素养。多看权威性的教育类期刊杂志，如：《幼儿教育》、《学前教育》等，了解更多着名教育专家、有经验同行的观点，了解当前的教改动态，为今后的教育教学工作做准备。
(2)专业素质的提高，在课题研究中充实自我。
本学年我负责研究了一个平湖市的立项课题《教师教学行为影响幼儿心理健康发展的策略研究》，虽然之前我已经负责过二个课题，一个上半学期还被评为平湖市课题成果三等奖，但前二个都只是园级课题，因此立足本学年的课题研究工作，我一定要加强与课题组成员的合作，把每月安排的课题活动落实到位，通过课题开展使全体课题组成员在共同探索中达到共同进步，从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长。
2、日常教学常规的扎实与提升。
精心备课，把幼儿的作品勤于展出，让家长发现自己孩子在幼儿园的学习和进步。上课时多做幼儿各方面能力的记录，了解幼儿成长和比较有目的性的进行个别指导。有教案、不迟到、不坐着讲课、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等;尤其要关注特殊幼儿的发展，采用“多给幼儿鼓励”的方式提高对幼儿教育教学质量和良好习惯的养成。
3、勤于反思，完善自我。
在反思中提升教学研究水平。及时撰写课后反思，把自己在教学实践中的困难及相关资料的收集和反思，发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。在活动中学习观察幼儿的一言一行，及对事物的反应、行为态度、学习状况，并进行相应的记录，通过反思，不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平;同时形成自己对教学现象、教学问题的思考和创造性见解。通过反思，不断更新教育观念，直面改革中出现的新问题、新挑战，改善教育行为，提升教学水平，同时，形成自己对教育现象、教学问题的思考和创造性见解。在总结经验中完善自我。积极撰写教育博客，把教育教学中一些事情记录下来，作为自己教师生涯美好的回忆!我认为在自己的带班过程中总会出现不同的大大小小的问题，我应该及时进行记录和思考，让自己在以后的工作更加出色。
希望自己能像大自然怀抱里的花草树木一样，舒展自己的心灵，挖掘自己的潜能，张扬自己的个性，让自己的生命之树蓬勃向上，葱茏繁茂，结出丰硕的果实，绽放出美丽的花。
